Rekrutmen Kasino Nyaman dengan Biaya Berapapun?

Kasino

Nilai benar-benar suatu hal yang pokok. Beberapa tahun yang lalu ketika saya bekerja keras selama dua jam perjalanan dengan kereta api dan kereta bawah tanah untuk mencapai kantor Pusat London, terjebak pipi-dengan-jowl dengan berbagai macam orang asing di gerbong yang panas dan lembab, sebuah pertanyaan muncul di benak. Jika majikan saya membayar 20% dari gaji tahun pertama saya ke agen perekrutan, maka saya secara tidak langsung bekerja untuk agen perekrutan sekitar satu hari seminggu. Hampir 50 hari selama 9 jam atau lebih di kantor dan di atas itu, perjalanan 4 jam sehari di kereta yang penuh sesak …

Dari sudut pandang saya, bagaimana bisa upaya yang dilakukan oleh perekrut dibandingkan dengan ini? Majikan saya memiliki serangkaian kriteria yang sangat spesifik untuk dipenuhi dan perlu berhati-hati dalam menggunakan kontak industrinya secara langsung, setelah semua, hubungan dengan kasino persaingan dan pelanggan dan pemasok lainnya dapat dengan mudah dirusak oleh kecurigaan perburuan liar.

Salah satu cara untuk menghindari konflik domino qq online ini adalah dengan menempatkan rekrutmen di lengan panjang melalui agen tenaga kerja kasino. Manfaat lebih lanjut adalah anonimitas yang diberikan kepada perusahaan yang dapat menyembunyikan strategi perusahaan dari pesaing selama proses pencarian dan seleksi yang agak panjang. Lalu ada keterampilan pemilihan agen tenaga kerja kasino dan waktu yang diperlukan untuk melatih keterampilan tersebut.

Tentu saja agen tenaga kerja kasino mengedepankan alasan kuat untuk mengandalkan layanan mereka dan mereka berbicara tentang kemitraan dengan pelanggan Sumber Daya Manusia kasino mereka, menghemat waktu dan pencarian yang ditargetkan. Mereka memang memiliki tempat di industri kasino dan iGaming, namun saya merasakan jebakan. Bahayanya adalah bahwa perekrut dapat ditidurkan ke zona nyaman dari kenyamanan yang diberikan oleh agen dan membenarkan biaya …

Dan berbicara tentang biaya, menemukan orang yang tepat untuk posisi itu adalah proses yang mahal dan dapat mengikat sumber daya yang berharga, tetapi apakah itu benar-benar membenarkan persentase tinggi yang diminta oleh perekrut?

Pertimbangkan untuk menggunakan papan kerja kasino, mereka menyediakan akses langsung ke database kandidat kasino, memberikan kemampuan untuk segera mempublikasikan iklan anonim atau bermerek, memiliki alat seleksi dan sangat murah dibandingkan dengan menggunakan metode yang ada.

Jika manajer kasino cukup terampil untuk memilih, mewawancarai dan menunjuk stafnya sendiri maka penggunaan agen tenaga kerja kasino dan tarifnya perlu dipertanyakan secara serius sebelum Anda membiarkan mereka memiliki lowongan Anda. Dalam iklim ekonomi ini sedikit lebih banyak pekerjaan di atas meja lebih baik daripada kurang.

You may also like

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *